7.9%的60周歲及以上人口、1.5億的慢性病老人、占比4400萬的失能半失能老人……如果你的父母是上述三大群體之一，你將在現(xiàn)在或?qū)砻媾R一大問題，即父母的護(hù)理問題。

俗話說，三分治療，七分護(hù)理。數(shù)據(jù)顯示，2018年底，全國注冊護(hù)士總數(shù)超過400萬，占衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員近50%，每千人口護(hù)士數(shù)達(dá)3人；此外，我國護(hù)理院（站）近800余個，康復(fù)醫(yī)院800余個。

不過，面對龐大的老年護(hù)理需求，現(xiàn)如今的供求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在國家衛(wèi)健委召開的例行新聞發(fā)布會上，醫(yī)政醫(yī)管局副局長焦雅輝表示，將印發(fā)加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理員培訓(xùn)和管理的文件，增加老年護(hù)理服務(wù)人員數(shù)量，提升醫(yī)療護(hù)理員職業(yè)技能，擴(kuò)大社會就業(yè)。

我國年輕護(hù)士離職率較高，勞動價值無法得到充分體現(xiàn)，待遇與付出不相匹配，與歐美等發(fā)達(dá)國家相比，我國護(hù)理人力資源缺口非常大，有大力發(fā)展空間。

國家衛(wèi)健委主任馬曉偉表示，公立醫(yī)院要實現(xiàn)三個“轉(zhuǎn)向”，從投資醫(yī)院發(fā)展建設(shè)轉(zhuǎn)向擴(kuò)大分配為其中之一。而護(hù)士勞務(wù)價值的體現(xiàn)，是增加護(hù)士職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)認(rèn)同度的重要一環(huán)。通過調(diào)整醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)，減少藥品、耗材、檢查等的收費(fèi)價格占比，提高醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)等的勞務(wù)價值，按照“兩個允許”來提高醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。在各地醫(yī)療服務(wù)價格改革中，護(hù)理價格基本都在第一輪醫(yī)療服務(wù)價格改革范圍內(nèi)，護(hù)理價格基本都得到調(diào)整。但由于原來護(hù)理服務(wù)收費(fèi)價格偏低，部分省市調(diào)整后的護(hù)理服務(wù)價格，相對于護(hù)士的勞務(wù)技術(shù)價值、勞動強(qiáng)度和責(zé)任風(fēng)險，還沒有達(dá)到相匹配的程度。未來護(hù)理服務(wù)價格仍將逐步調(diào)整完善。

去年，我國醫(yī)護(hù)比提高到1：1.1，扭轉(zhuǎn)了醫(yī)護(hù)比倒置的局面。焦雅輝表示，目前正在制定醫(yī)療護(hù)理員的培訓(xùn)大綱和服務(wù)規(guī)范要求，文件頒布后，將通過全社會努力加大老年醫(yī)療護(hù)理員培訓(xùn)培養(yǎng)的力度和速度。

除了數(shù)量，還要有質(zhì)量。焦雅輝認(rèn)為，對醫(yī)生和護(hù)士的要求不完全一樣，護(hù)理服務(wù)需要下沉。按金字塔結(jié)構(gòu)來講，我國缺乏中間和塔基的力量，目前護(hù)士人力資源主要集中在二級以上醫(yī)院特別是三級醫(yī)院，基層的人力資源是缺乏的。